Как пройти диспансеризацию работающему человеку?

• 10 Января 2020 07:01

        С 1 января 2019 года вступили в действие новые нормы трудового законодательства о предоставлении оплачиваемого выходного дня для прохождения работниками диспансеризации. Ст. 185.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации", принята законом от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

        Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

       Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Заявление оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующие данные:

- кому документ адресован (руководителю организации);

- кем заявление составлено (Ф.И.О., должность работника);

- просьба о предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации;

- дата предполагаемого дня медосмотра;

- дата обращения и подпись заявителя.